近日即將卸任的中國國務院副總理劉鶴提出，政府要制定符合國情和新形勢的半導體產業政策，其中，對外籍專家要給予「真正的國民待遇」，幫助企業加快引進和培養人才，也讓業界認為原本轉趨低調的中國半導體重金挖角策略，將全面擴大。

美鎖中態勢加劇，更讓中國人才荒愈來愈嚴重，在中國兩會期間，在半導體位居重要地位的「星光中國芯工程」總指揮、中星微電子創辦人鄧中翰也對此提出建言。

鄧中翰點出，在新技術領域，尤其是顛覆性、戰略性技術上佔據制高點，政府部門和領軍科技企業要進一步加強核心技術標準建設，還要在全社會達成廣泛共識；深入實施人才強國戰略，聚天下英才而用之。

中國科技人才一直存在不足的問題。據調查，2022年人才缺口為74.45萬人，其中，高階人才缺口逾4萬人。不僅缺乏中高階人才，也缺乏工程技術人才。

除了在學校擴大人才培養力度，科技企業等創新主體也承擔著相應的人才培養工作，需要政府部門釋放有關企業和人才更多的政策紅利，從源頭上驅動高水平創新人才不斷湧現。

在兩會期間，半導體人才危機成為討論焦點，事實上，美國封鎖設備、晶片等技術產品，未來還是有機會能東山再起，但沒人才就無法推進研發技術，因此人才至關重要。近期中國半導體業者，又開始來台展開搶人大計。

由於先前有多家公司團隊跳槽至中國，發生不少爭議，因此台半導體具知名度與研發實力的高階人才，已不會選擇至中國，但中國業者仍不放棄，開出的條件更為優渥，期希望台半導體新血加入。

半導體業者表示，台灣人才荒也是嚴重，近年全力啟動人才培育，也無法解決缺人危機，面對中國、南韓搶人，欲留人，只能開出更好薪資福利吸才，別無他法。

事實上，中國半導體人才缺口逾20多萬人，人才成長的數量遠不及中國市場的成長速度，因此只能向外搶才，台灣自然成為首要目標。

半導體業者認為，全球人才流動、人往高處爬是相當正常，國際大廠也不會因為幾位員工離開，企業就陷入困境，加上近年全球企業對於專利、競業禁止與營業秘密等相關規定法令已相當完備，因此跳槽、挖角事件已鮮少有爭議發生。

如三星電子（Samsung Electronics）大方聘請前台積電研發副處長林俊成，擔任半導體（DS）部門先進封裝業務團隊副總裁，或是台積電前設計架構管理部門副總Suk Lee加入英特爾（Intel），還有中國昇維旭挖角前台積電南科18廠廠長劉曉強等，在半導體產業也未引發太大關注。

事實上，台積電多位高階主管也是來自英特爾等國際大廠，包括研究發展資深副總經理羅唯仁、業務開發資深副總經理張曉強等。

●新聞出處：DIGITIMES_陳玉娟/朱原弘