半導體巨頭英特爾啟動全球留才與徵才計畫，預計斥資逾20億美元（約新台幣560億元）進行結構性調薪，同時廣發英雄帖，並特別向全球七家企業人員招手，只要由內部員工內推成功引進指定企業新人加入，就可獲得24萬元獎金，台灣位於台北與新竹的據點也會擴編。

時值全球半導體業大擴張，對人才需求若渴之際，英特爾砸重金留才找新血，預料將引爆業界新一波搶人大戰，以台灣來看，台積電（2330）、日月光、聯發科等指標企業都有大舉徵才計畫，尤其台積電在竹科、中科、南科、高雄都有擴編計畫，原本業界已擔心將出現人才磁吸現象，英特爾此刻挾外商優勢加入搶人，將使得這場搶人大戰更激烈。

英特爾昨（11）日並未透露鎖定的七家企業為何，業界推估，英特爾全力發展晶片設計、晶圓代工，以及5G等多元業務，同時也積極跨足先進封裝領域，研判「七家企業必定都是各領域龍頭」，預料台積電、高通、超微、輝達、聯發科、日月光等都是重點對象。

英特爾表示，啟動結構性調薪，以現金與股票形式為員工加薪超過20億美元。據了解，英特爾這項調薪計畫，會於新財會年度實行，也就是今年4月實現。外界預期，英特爾砸重金進行結構性調薪，台灣據點應當也會在調薪範圍中，後續將更有利於其在台北與新竹徵才。

英特爾過往持續都有加薪措施，這次雖然沒有說明加薪幅度，但仍表達超出該公司每年的標準加薪幅度。個別員工獲得的加薪幅度，將根據工作類別與績效等而有所不同。

英特爾全球共有約11萬名員工，亞洲地區除了馬來西亞之外，以台灣為最大據點，至今台灣總員工數已超過千人，主要分布在台北與新竹辦公室。

英特爾台灣分公司總經理汪佳慧昨日表示，今年在台北與新竹據點都會持續徵人。汪佳慧並未透露台灣徵人規模。

另外，英特爾也透過員工推薦計畫獎勵與吸引業界好手。

英特爾指出，了解公司業務與文化的優秀員工，也有機會為組織帶來優秀的人才，該公司選定特定市場進行此最新計畫，若成功推薦來自業界七家指定公司的好手進入英特爾服務，該員工可獲得最高24萬元的獎金。

同時，若英特爾員工成功推薦女性人才進入公司服務，該員工可獲得16萬元獎金；若成功推薦男性人才進入公司服務，也可獲得8萬元獎金。


●消息出處：經濟日報
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