半导体微影曝光设备大厂艾司摩尔 (ASML) 宣布，2023 年菁英奖学金计画 (2023 ASML Elite Scholarship) 申请开始起跑，只要是本国国籍，正在攻读计画规定「工程学类」或「商业管理」硕士学位的学生，相关成绩符合申请标准，就有 8 位学生有机会接受 ASML Mentor导师学生培训、EF 英语线上课程以及担任校园大使深入了解产业知识，有机会获得最高实习奖金新台币 30 万元。
ASML台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示，我们深信多元人才是维持创新和技术领先的关键，ASML 菁英奖学金计画已经在台湾推动 5 年，我们希望透过奖学金计画持续深耕台湾、落实人才永续。
刘伯玲在日前公开演讲中畅谈如何在全球现今产业转变情况下，透过多元共融 (Diversity and Inclusion，D&I) 组织文化以及多元共融领导力 (Inclusive Leadership)，真正带动组织在跨国布局之时，打造企业拥有员工得以「国际流动」(International Mobility) 的能力，做到真正跨国籍、技能、文化的国际人才平台的重要。并提到相关产业先进科技的突破，来自于人才培育，因此 ASML 必需打造一个让各种背景的人才皆能安心发展的工作环境。
刘伯玲强调，台湾是 ASML 在亚洲最大的据点，在超过 4,500 位员工之中，有 30 个国籍，为了让各种背景的员工皆能愉快工作，ASML 打造最具吸引力的工作环境，并致力于推广多元共融的企业文化。而在现今产业急剧变化下，企业应该更思考如何延展既有人才在组织内的时间以及发展。因此，在 ASML 的 3C(Challenge、Collaborate、Care) 文化中，鼓励主管在面对不同意见之时，要将 Care (倾听意见、关怀员工) 放在中心，才更有机会转动大家思考辩证 (Challenge)、合作双赢 (Collaboration) 的机会。
ASML 也表示，公司非常重视员工的职涯体验 (Employee experience)，除了有竞争力的薪资福利外，也为不同需求、背景的员工提供弹性的工作时间地点、公平顺畅的升迁与轮调制度，因为相较于一个人才的生产力，企业投资于弹性条件与平等机会，更能创造双赢。
作者 Atkinson
ASML台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示，我们深信多元人才是维持创新和技术领先的关键，ASML 菁英奖学金计画已经在台湾推动 5 年，我们希望透过奖学金计画持续深耕台湾、落实人才永续。
刘伯玲在日前公开演讲中畅谈如何在全球现今产业转变情况下，透过多元共融 (Diversity and Inclusion，D&I) 组织文化以及多元共融领导力 (Inclusive Leadership)，真正带动组织在跨国布局之时，打造企业拥有员工得以「国际流动」(International Mobility) 的能力，做到真正跨国籍、技能、文化的国际人才平台的重要。并提到相关产业先进科技的突破，来自于人才培育，因此 ASML 必需打造一个让各种背景的人才皆能安心发展的工作环境。
刘伯玲强调，台湾是 ASML 在亚洲最大的据点，在超过 4,500 位员工之中，有 30 个国籍，为了让各种背景的员工皆能愉快工作，ASML 打造最具吸引力的工作环境，并致力于推广多元共融的企业文化。而在现今产业急剧变化下，企业应该更思考如何延展既有人才在组织内的时间以及发展。因此，在 ASML 的 3C(Challenge、Collaborate、Care) 文化中，鼓励主管在面对不同意见之时，要将 Care (倾听意见、关怀员工) 放在中心，才更有机会转动大家思考辩证 (Challenge)、合作双赢 (Collaboration) 的机会。
ASML 也表示，公司非常重视员工的职涯体验 (Employee experience)，除了有竞争力的薪资福利外，也为不同需求、背景的员工提供弹性的工作时间地点、公平顺畅的升迁与轮调制度，因为相较于一个人才的生产力，企业投资于弹性条件与平等机会，更能创造双赢。
作者 Atkinson
Top