近日即将卸任的中国国务院副总理刘鹤提出，政府要制定符合国情和新形势的半导体产业政策，其中，对外籍专家要给予「真正的国民待遇」，帮助企业加快引进和培养人才，也让业界认为原本转趋低调的中国半导体重金挖角策略，将全面扩大。

美锁中态势加剧，更让中国人才荒愈来愈严重，在中国两会期间，在半导体位居重要地位的「星光中国芯工程」总指挥、中星微电子创办人邓中翰也对此提出建言。

邓中翰点出，在新技术领域，尤其是颠覆性、战略性技术上占据制高点，政府部门和领军科技企业要进一步加强核心技术标准建设，还要在全社会达成广泛共识；深入实施人才强国战略，聚天下英才而用之。

中国科技人才一直存在不足的问题。据调查，2022年人才缺口为74.45万人，其中，高阶人才缺口逾4万人。不仅缺乏中高阶人才，也缺乏工程技术人才。

除了在学校扩大人才培养力度，科技企业等创新主体也承担着相应的人才培养工作，需要政府部门释放有关企业和人才更多的政策红利，从源头上驱动高水平创新人才不断涌现。

在两会期间，半导体人才危机成为讨论焦点，事实上，美国封锁设备、晶片等技术产品，未来还是有机会能东山再起，但没人才就无法推进研发技术，因此人才至关重要。近期中国半导体业者，又开始来台展开抢人大计。

由于先前有多家公司团队跳槽至中国，发生不少争议，因此台半导体具知名度与研发实力的高阶人才，已不会选择至中国，但中国业者仍不放弃，开出的条件更为优渥，期希望台半导体新血加入。

半导体业者表示，台湾人才荒也是严重，近年全力启动人才培育，也无法解决缺人危机，面对中国、南韩抢人，欲留人，只能开出更好薪资福利吸才，别无他法。

事实上，中国半导体人才缺口逾20多万人，人才成长的数量远不及中国市场的成长速度，因此只能向外抢才，台湾自然成为首要目标。

半导体业者认为，全球人才流动、人往高处爬是相当正常，国际大厂也不会因为几位员工离开，企业就陷入困境，加上近年全球企业对于专利、竞业禁止与营业秘密等相关规定法令已相当完备，因此跳槽、挖角事件已鲜少有争议发生。

如三星电子（Samsung Electronics）大方聘请前台积电研发副处长林俊成，担任半导体（DS）部门先进封装业务团队副总裁，或是台积电前设计架构管理部门副总Suk Lee加入英特尔（Intel），还有中国升维旭挖角前台积电南科18厂厂长刘晓强等，在半导体产业也未引发太大关注。

事实上，台积电多位高阶主管也是来自英特尔等国际大厂，包括研究发展资深副总经理罗唯仁、业务开发资深副总经理张晓强等。

●新闻出处：DIGITIMES_陈玉娟/朱原弘