台积电在台招募技术员，未来将派任至美国晶圆 21 厂，条件是高中职以上毕业、无经验可，引发热议。半导体业者表示，半导体缺人才是全球性问题，厂商成本压力升高。
晶圆代工厂台积电在美国亚利桑那州建置 5 奈米晶圆厂，第一期厂房预计 2024 年第 1 季生产。除有美国厂工程师陆续来台受训，台积电近期也在台湾招募技术员，未来将派任至亚利桑那州厂。
根据台积电在求职网站的说明指出，工作内容是机台操作、产品检验、设备异常问题反应，录取者先在竹科、中科或南科工作，2022 年 12 月底以前须配合公司需求，派任至美国晶圆 21 厂，为期至少 2 年。
除工作采轮班制，且愿意配合任务需求加班，最受关注的是，条件是高中职以上毕业者、无经验可，多益成绩须达 800 分以上，能在全英语环境下执行职务。
美国科技信息网站 Tom’s Hardware 发表评论，对于台积电为何不在美国当地雇用这种几乎不要求特定工作技能或经验的基层技术员，感到疑惑。
Tom’s Hardware 并认为，台积电要求美国的录取者必须到台湾受训 6 到 12 个月，恐将影响美国人应征的意愿，预期台积电的扩产计划可能会受到人力市场紧缩冲击。
台积电表示，台湾招募的技术员是未来将派任亚利桑那州厂的种子成员，人数不多，这座厂员工人数将有 2,000 人，会以当地招募的人才为主。
台积电强调，亚利桑那州厂员工招募进度良好，已有近 500 名员工来台受训，要求录取者来台受训并不影响员工招募，反而吸引一些过去没机会来亚洲的员工加入。
与台积电有多年合作经验的半导体设备业者表示，台积电过去扩建新厂，皆会派任种子成员与在地的员工合作，对于这次台积电在台湾招募未来派任亚利桑那州厂的种子技术员，并不会感到意外。
因这些种子技术员要求多益成绩须达 800 分以上，门坎相对较高，据求职网站说明，底薪新台币 4 万元或以上，较台湾厂区的技术员月薪 3 万元至 3.6 万元高出 1 成以上水平。
这家跨国设备商为服务台积电等客户，在美国及台湾等地都设有据点，各国员工也有可能来台受训。业者说，确实部分有家庭的美国员工不太愿意长时间离乡背井，对于单身的年轻员工则普遍愿意配合。
设备业者表示，包括台积电等半导体厂近年争相大举扩张，人才招募确实辛苦，人力市场竞争激烈，是一大挑战，这是包括台湾在内全球性的问题。为了抢人才，厂商只好争相加码薪资福利，营运成本压力也随着升高。
网通芯片大厂瑞昱说，面对半导体产业长期人才供不应求，国内外大厂都积极提供具吸引力的薪酬来争取人才，瑞昱也不落人后，提供高竞争力薪酬延揽科技专业人才。
此外，瑞昱持续投资创新研发、开拓产能，预期短期内营业费用率不会有显著下降，第1季营业费用率 34.4%。瑞昱强调，长期随着公司成长，可以有效利用经济规模进而降低营业费用率。
●消息出处：TechNews科技新报
●出处网址：https://technews.tw/2022/04/23/tsmc-us-vacancies/
晶圆代工厂台积电在美国亚利桑那州建置 5 奈米晶圆厂，第一期厂房预计 2024 年第 1 季生产。除有美国厂工程师陆续来台受训，台积电近期也在台湾招募技术员，未来将派任至亚利桑那州厂。
根据台积电在求职网站的说明指出，工作内容是机台操作、产品检验、设备异常问题反应，录取者先在竹科、中科或南科工作，2022 年 12 月底以前须配合公司需求，派任至美国晶圆 21 厂，为期至少 2 年。
除工作采轮班制，且愿意配合任务需求加班，最受关注的是，条件是高中职以上毕业者、无经验可，多益成绩须达 800 分以上，能在全英语环境下执行职务。
美国科技信息网站 Tom’s Hardware 发表评论，对于台积电为何不在美国当地雇用这种几乎不要求特定工作技能或经验的基层技术员，感到疑惑。
Tom’s Hardware 并认为，台积电要求美国的录取者必须到台湾受训 6 到 12 个月，恐将影响美国人应征的意愿，预期台积电的扩产计划可能会受到人力市场紧缩冲击。
台积电表示，台湾招募的技术员是未来将派任亚利桑那州厂的种子成员，人数不多，这座厂员工人数将有 2,000 人，会以当地招募的人才为主。
台积电强调，亚利桑那州厂员工招募进度良好，已有近 500 名员工来台受训，要求录取者来台受训并不影响员工招募，反而吸引一些过去没机会来亚洲的员工加入。
与台积电有多年合作经验的半导体设备业者表示，台积电过去扩建新厂，皆会派任种子成员与在地的员工合作，对于这次台积电在台湾招募未来派任亚利桑那州厂的种子技术员，并不会感到意外。
因这些种子技术员要求多益成绩须达 800 分以上，门坎相对较高，据求职网站说明，底薪新台币 4 万元或以上，较台湾厂区的技术员月薪 3 万元至 3.6 万元高出 1 成以上水平。
这家跨国设备商为服务台积电等客户，在美国及台湾等地都设有据点，各国员工也有可能来台受训。业者说，确实部分有家庭的美国员工不太愿意长时间离乡背井，对于单身的年轻员工则普遍愿意配合。
设备业者表示，包括台积电等半导体厂近年争相大举扩张，人才招募确实辛苦，人力市场竞争激烈，是一大挑战，这是包括台湾在内全球性的问题。为了抢人才，厂商只好争相加码薪资福利，营运成本压力也随着升高。
网通芯片大厂瑞昱说，面对半导体产业长期人才供不应求，国内外大厂都积极提供具吸引力的薪酬来争取人才，瑞昱也不落人后，提供高竞争力薪酬延揽科技专业人才。
此外，瑞昱持续投资创新研发、开拓产能，预期短期内营业费用率不会有显著下降，第1季营业费用率 34.4%。瑞昱强调，长期随着公司成长，可以有效利用经济规模进而降低营业费用率。
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