半导体产业面临人才荒，面对人力市场激烈竞争，各家厂商纷纷大举加薪揽才、留才，加上近年产业景气佳，半导体厂主管酬金普遍大幅跃升，估计有超过10人去年迈入新台币1亿元级距。

受惠半导体产业景气畅旺，多家半导体厂去年缴出营收、获利同创新高的佳绩，员工薪资也随着水涨船高。据公开资讯观测站资料，瑞鼎去年平均员工薪资达611.9万元，高居上市公司之冠，年增率达153.4%。

其他如联咏及联发科去年平均员工薪资分别达516.2万及513.8万元，年增率58.4%及50.5%；年薪400万元级的包括硅创、瑞昱与晶豪科，去年平均员工薪资分别达494.9万元、486.6万元及460.5万元，年增率达132.6%、50%及117.7%；上市公司员工平均薪资前6名都是半导体业。

半导体厂主管酬金也普遍大幅跃升，有超过10人酬金迈入最高的1亿元以上级距。据年报资料显示，晶圆代工厂台积电欧亚业务资深副总经理侯永清去年酬金级距向上跃升，与欧亚业务资深副总经理何丽梅等多位资深副总经理同列1亿元以上酬金级距。

另一晶圆代工厂联电去年营运表现亮丽，获利成长逾9成，董事长暨策略长洪嘉聪及两位共同总经理简山杰和王石去年酬金都突破1亿元。

晶圆代工厂世界先进董事长暨总经理方略、力积电总经理谢再居，以及记忆体控制晶片厂群联执行长潘健成和总经理欧阳志光去年酬金也都跃升至1亿元以上级距。

联发科不仅成为全球手机晶片龙头，并为全球第4大晶片设计厂、全球第7大半导体厂。联发科包括执行副总经理暨财务长顾大为、执行副总经理庄承德、执行副总经理暨技术长周渔君、资深副总经理游人杰、资深副总经理杨哲铭、资深副总经理蔡守仁、副总经理Vincent Yung Mien Hu，多达7位主管去年酬金跃升至1亿元以上级距。

联发科不只激励主管、照顾员工，也大方与股东分享公司营运成果，将常态现金股利配发率提高到80%至85%，并推出为期4年的特别现金股利计画，每年额外配发每股16元的特别现金股利。

联发科股东会日前决议通过每股配发73元现金，预计6月23日除息，现金股利将于7月21日发放；以6月2日收盘价898元计算，殖利率达8.12%。

近年人力市场竞争激烈，为争抢有限的人才，各家半导体厂纷纷祭出优渥的薪资福利，半导体厂相关人力成本压力将持续增高。

 

• 新闻出处 : 中央社记者张建中