半导体巨头英特尔启动全球留才与徵才计画，预计斥资逾20亿美元（约新台币560亿元）进行结构性调薪，同时广发英雄帖，并特别向全球七家企业人员招手，只要由内部员工内推成功引进指定企业新人加入，就可获得24万元奖金，台湾位于台北与新竹的据点也会扩编。

时值全球半导体业大扩张，对人才需求若渴之际，英特尔砸重金留才找新血，预料将引爆业界新一波抢人大战，以台湾来看，台积电（2330）、日月光、联发科等指标企业都有大举徵才计画，尤其台积电在竹科、中科、南科、高雄都有扩编计画，原本业界已担心将出现人才磁吸现象，英特尔此刻挟外商优势加入抢人，将使得这场抢人大战更激烈。

英特尔昨（11）日并未透露锁定的七家企业为何，业界推估，英特尔全力发展晶片设计、晶圆代工，以及5G等多元业务，同时也积极跨足先进封装领域，研判「七家企业必定都是各领域龙头」，预料台积电、高通、超微、辉达、联发科、日月光等都是重点对象。

英特尔表示，启动结构性调薪，以现金与股票形式为员工加薪超过20亿美元。据了解，英特尔这项调薪计画，会于新财会年度实行，也就是今年4月实现。外界预期，英特尔砸重金进行结构性调薪，台湾据点应当也会在调薪范围中，后续将更有利于其在台北与新竹徵才。

英特尔过往持续都有加薪措施，这次虽然没有说明加薪幅度，但仍表达超出该公司每年的标准加薪幅度。个别员工获得的加薪幅度，将根据工作类别与绩效等而有所不同。

英特尔全球共有约11万名员工，亚洲地区除了马来西亚之外，以台湾为最大据点，至今台湾总员工数已超过千人，主要分布在台北与新竹办公室。

英特尔台湾分公司总经理汪佳慧昨日表示，今年在台北与新竹据点都会持续徵人。汪佳慧并未透露台湾徵人规模。

另外，英特尔也透过员工推荐计画奖励与吸引业界好手。

英特尔指出，了解公司业务与文化的优秀员工，也有机会为组织带来优秀的人才，该公司选定特定市场进行此最新计画，若成功推荐来自业界七家指定公司的好手进入英特尔服务，该员工可获得最高24万元的奖金。

同时，若英特尔员工成功推荐女性人才进入公司服务，该员工可获得16万元奖金；若成功推荐男性人才进入公司服务，也可获得8万元奖金。


●消息出处：经济日报
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